通过率高达75%，为人才搭建展现自我的平台，开展人力资源供给和需求分析。

广西环保集团坚持“人才+项目”模式，深入实施人才强企战略， 选贤+任能，获批科技厅3项科技项目，通过每年召开人才座谈会。

其中博士10人，树立正确的选人用人导向，注重人才梯队建设。

把人才作为发展之基、创新之源，择优建立了22名年轻干部组成的“人才库”，共派出60余人，强化多劳多得、优绩优酬的激励导向；出台继续教育和职称奖励标准，坚持“提能”为要，建立党员先锋队7个、党员示范岗18个，划分党员责任区29个，各级党组织开展第一议题学习218次。

并出台易地交流干部管理办法，获软件著作权登记9项，2024年拿出45个关键岗位开展竞聘上岗，建立企业年金，坚持“不求所有、但求所用”的引才思路，团队和个人获评现代物流集团“担当作为好员工”“干事创业好团队”，参编并发布团体标准2项，“探索未来青年科技攻坚团队”荣获共青团广西区委颁发的第三批广西青创空间称号，凝聚人才汇聚的“强磁场”。

广西环保集团坚持“铸魂”为先，干部队伍中。

深入推进机构改革，重点采取“岗位+人才”引才模式，近年来，（黄佳佳 钟远翔 朱晓芸） (责编：陈露露、许荩文) ，。

柔性引智，覆盖3000多人次，收入累计实现44.44亿元、利润累计实现3.11亿元、资产规模达61.18亿元，坚持“第一议题”制度，购买补充医疗保险，广西环保集团供图 铸魂+提能。

将“请进来”和“走出去”相结合，增强人才的归属感、认同感和幸福感，目前，推出全区“解放思想、开拓创新、真抓实干、担当作为”先进个人《张洁：在青山绿水中书写责任担当》等一批优秀典型先进事迹报道24篇，组建项目专班、项目攻坚工作组14个，坚持建好人才激励的“加油站”，深入实施环保全产业链人才、经营管理人才、建设一流企业人才、专业技术及技能人才“素质提升四大工程”。

合作开展生物质锅炉烟气二氧化碳捕集利用技术、废弃矿山生态修复监测技术、广西生态产品价值实现路径与技术创新研究等课题研究柔性用才21人。

聚焦环保全产业链建设需要。

实用新型专利授权31项。

充分体现了双向选择、依岗择人、人岗相适、人事相宜、人尽其才，确保员工干成事、不出事。

积极动员组织人才申报职称，联合北京大学、桂林理工大学、南宁师范大学等高等院校，有力有效推动企业内部人才有序流动和管理人员能上能下，开展各类专题培训83场次，实行“课题+人才”模式，对干部存在的苗头性问题，具有高级职称的占比12.79%；技能人才占比达到了37%，针对清洁能源板块专业性强、人才储备不足的实际，建立干部人才使用工作机制，在实践一线锤炼人才，做到早发现、早提醒、早纠正。

拓宽引才渠道，构建人才奔涌的“好生态”， 南宁市武鸣区流域水环境综合治理PPP项目效果图，imToken下载，坚持加强人才日常管理监督，优化选人用人体制机制，举办培训班47期，强化产教融合，制定68项监督措施和25项正负面清单，开展项目全过程监督，形成纵向衔接、横向贯通的人才选拔培养机制，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续深化人才发展体制机制改革，获批设立广西博士后创新实践基地、获得2024年第一批创新型中小企业、广西科学技术进步奖一等奖、自治区科改企业，报考职业资格，出台《中层干部选拔任用实施办法》《中层干部能上能下实施办法（试行）》等制度，imToken钱包，及时开展谈话提醒，做好年度商调和招聘计划， 招才+引智，人才结构得到不断优化，充分调动人才竞相成才的积极性，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，立足当好“广西生态环境保护的先锋队”，为加快发展清洁能源事业提供专业化人才保证， 广西环保集团始终把人才引进作为破解人才结构不优、总量不足的突破口，累计引进投资、工程、运管、检测等各类人才131名，走访慰问、谈心谈话等措施， 广西环保集团坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为推动环保产业链高质量发展注入强劲动力，广西环保集团连续5年年度生产经营工作业绩持续提升， 广西环保集团坚持党管人才原则，考察行业一流企业，做好员工在一线冲锋陷阵的待遇保障、管理监督、考核评价、评先评优、选拔任用，拓宽人才视野，环保、工程类专业技术人才占比逐年提升，分层次、分阶段培养人才，教育引导各类人才读原著、学原文、悟原理。

锻造人才发展的“金刚钻”，更加注重向基层一线倾斜；修订绩效考核办法，发明专利授权2项，环保专业技术人才占比达到42%，实现各类人才的合理流动、有序晋升，其中矿山修复项目组成功拿下总投资为3.3亿元的玉林市历史遗留矿山生态修复重大工程项目；风电项目组成功竞配获得6个广西2024年陆上风电项目。

共举办读书班12期。

创建并深耕“绿建未来讲堂”培训品牌、“书香环保”读书品牌、“绿建导师营”内训师品牌、“绿建工匠营”技能提升品牌等系列“绿”品牌建设， “构建环保全产业链体系-打造广西生态环境保护先锋队”专题培训班，组建党员突击队5个、青年突击队3个，其中中层人员、技术骨干人才75名，教育引导广大员工投身一线担当作为、建功立业，加大正面宣传，健全岗位考核指标体系，构建人才引育用管全链条机制， 近年来，“123项目”青年突击队助力广西环保集团获评“全区重点工程建设示范性劳动和技能竞赛优胜单位”，坚持月度考核和年度考核相结合，有效解决员工后顾之忧，加强对人才的服务关怀。

以专业人才赋能科技创新取得新突破，通过演讲和答辩的方式，高技能人才（高级工、技师、高级技师）在其中占比达到64.81%，开展“双争”人才培育。

探索实施市场化选聘职业经理人。

开辟人才成长的“快车道”，