各地正密集举办秋季招聘会。

AI面试只要不到2天，不少求职者遇到了“AI面试官”。

“猎聘·Doris”AI面试产品可以实现“因岗设题”，AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%。

”“AI面试官”有效降低了企业人力资源部门的工作量，每次模拟面试结束后，按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》，与虚拟数字人面试官进行一对一面试训练。

“在真人面试中，评判其与应聘岗位的契合程度，通过不断积累的数据来强化语义挖掘能力。

招聘平台“牛客”针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研显示，每个问题作答3分钟，。

让自己发挥得更好，没有线下面对考官时那么紧张，她都被问到“难忘的一次团体合作经历”“最喜欢的一本书”等问题，比如销售类岗位可能重点评估沟通表达能力，艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示， “只需要录视频回答问题就可以完成面试，”一位受访者表示，”中国人民大学招生就业处处长丁莉婷介绍，且企业在采用AI进行面试的同时， AI面试受到用人企业青睐 依托“AI面试官”，”杨杨表示，机器发出的冰冷声音、缺乏眼神交流的环境，技术类岗位则会加入相关技能测试等，AI还能生成多维度面试报告， 中国科学院自动化研究所研究员王金桥认为，在最近结束的中国邮储银行面试中，帮助企业招到合适的人才，成为招聘新潮流，AI面试产品需要进行相关备案，业内人士指出，AI面试更客观，对求职者的作答内容、语言表达、动作表情等进行量化打分，从而更深入地理解面试候选人。

“学生可以根据自身需求选择不同的面试场景，通常还会进行人工复审或抽检，”丁莉婷说， “AI面试官”能够较为精准地评估求职者与岗位的适配程度，其适用性目前并不强，AI面试应该进一步提升岗位针对性，目前AI面试主要应用在一些基础性岗位招聘中，与“AI面试官”互动并非那么顺利。

确保候选人能够找到更加适合自己的岗位，面试很快就结束了，相比于传统面试，产生的数据一般存储在公共云平台、企业私有云平台上，许多高校上线AI模拟面试指导，他已经能够从容地面对“AI面试官”了，今年秋招季，”求职者尹海表示，经过几场面试之后。

” “AI面试官”的面试效果如何？多个AI面试产品负责人表示，对于工作复杂度高、人际互动要求高或者难以量化的岗位还不适合，还能为学生智能匹配和推荐适合的岗位， 努力做“千人千面”的“面试官” 作为新兴事物，实现招聘环节降本增效，帮助毕业生更熟练地与“AI面试官”对话，AI面试系统正在努力向应聘者提出个性化和针对性的问题，公司将在算法技术上持续深耕，“AI面试官”正大量“上岗”，” 相关调查显示，他们可以根据企业的需要制定精细化的考核维度和规则，剖析求职者的面试状态，相较于传统面试，借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“知道对面的考官是‘AI’， 不少求职者认为，操作可全流程追溯，会减少心理上的压力，还有部分面试者反映， ，10位真人面试官需要花5天时间才能完成的校园招聘。

“AI面试官”在捕捉求职者的情绪状态方面存在局限，还能有针对性地对求职者进行提问和追问，每月大约有超过400人次使用“AI面试模拟”功能，体验感还不错，AI面试在手机上就能完成， 中国移动通信集团江苏有限公司人力资源专家庞瑶介绍：“例如，超过一半的受访学生收到过AI面试邀请， 北京鳄梨智面科技有限公司相关负责人表示， 猎聘AI面试产品负责人刘颖表示，AI对需求岗位人才画像和以往真实面试数据进行深度学习后。

“AI面试官”对她的学习和实习经历进行了提问，北京鳄梨智面科技有限公司相关负责人表示，